2月2日，為建立“公平、公正、公開”的工程師考核及績效評價機制，進一步提升工程師的專業技能水平，更好地服務“市場與生產”，促進公司戰略目標的達成。

       博敏電子梅州廠區召開了技術提升動員大會，共有近80人參加了大會。

       PCB營運總裁特助馮沖首先為大家介紹此次技術提升大會的相關事項，他提到，為滿足公司戰略發展及新項目建設需求，我們必須將公司的技術隊伍專業技能和技術水平提升，人才是支撐所有項目開展的關鍵。

      隨后，馮總介紹了公司計劃對所有技術人員開展能力摸底和建立考評機制等事項，鼓勵大家“學技術、提能力”，為公司的戰略實施和生產經營等貢獻自己最大的努力。

PCB營運總裁特助馮沖

       梅州廠區技術中心總監陳世金為大家介紹建立技術人員考核、考評機制的相關事項。陳總監提到，為落實公司最新修訂的戰略目標，具備一套現代化管理體系，推行以“三化一穩定&嚴進嚴出”為核心的高質量策略，人員專業化是核心，也是落實所有策略之關鍵。

       博敏公司將建立一套“技術人員績效考評制度”，對技術人員的能力、技能等進行識別，采取“積分制”與“績效考核”相結合的方式，逐步提升工程師的技術水平。考評結果作為其晉升、加薪及承擔項目等重要參考依據。

       其目的是將工程師的“能力”識別出來，讓“強者”賦能，“弱者”提升，激發工程師“愿做事”和創新積極性，并讓其成果得到展現、受尊重。

梅州廠區技術中心總監陳世金

       同時聘請工藝、工程等部門經理作為兼職PCB技術專家和設立評審委員會等，保證對技術人員考核、考評的順利實施及公平、公正。陳總監向8位經理（兼職PCB技術專家）和7位評審委員會委員頒發了聘書。

       全體評審委員會進行了宣誓，嚴格遵守公司的考評制度和考核規則，恪守職業道德，嚴格履行評審委員的職責，做到嚴肅、認真、公平、公正。準確評審，不徇私情，秉公辦事，盡職盡責，完成各項評審、裁定工作。

全體評審委員會宣誓

      他要求全體技術人員都要以積極的心態和全身心的投入，來努力做好公司技術提升工作，配合技術中心做好技術人員的考核、考評工作。

      他相信，只要大家努力提升、敢于變革、齊心協力，踏踏實實做好每一件事情，我們公司的發展步伐就會變得越來越快，在行業內的競爭力也會越來越強。

PCB副總裁/梅州廠區執行總經理韓志偉